من طرف ???? الثلاثاء فبراير 21, 2012 12:58 pm[صفات مدير المدرسةالناجح
الصفات المهنية
1
-تقدير مهنة التربية والتعليم والاعتزاز بها.
2- المعرفة التامة بأهداف المرحلة التعليمية التي يعمل بها.
3- الإلمام الكافي بكيفية تحقيق الأهداف وتنفيذ المناهج.
4- القدرة على تنسيق مهمة العاملين في المدرسة.
5- القدرة على العمل مع الآخرين بطريقة بناءه.
6- الإلمام بالنواحي المالية والإدارية.
الصفات الشخصية
1ا
الصحة الجسمية والنفسية .
2- المظهر المناسب
3- أن يكون قدوة حسنة في تصرفاته وأقواله.
4- القدرة على اتخاذ القرار.
5- الاستعداد للبذل والعطاء .
6- القدرة على اكتساب العلاقات الإنسانية .
7- أن يكون عادلا في تصرفاته مخلصا في عمله.
8- الإحساس بالمسئولية الملقاة على عاتقه.
9- يجمع بين الحزم واللين
10- يقدم المصلحة العامة على المصلحة الخاصة
السجلات والوثائق المطلوبة من مديري المدارس
سجل المتابعة الداخلية "مدير المؤسسة" .
سجل الرد على توصيات متابعة الموجهين ،سجل متابعة كبارا لزوار .
سجل الندوات واللقاءات والحلقات النقاشية للأبحاث وغيرها....................
سجل توزيع المهام علي العاملين بالمؤسسة (التكليفات)
خطة الإشراف والمتابعة والتقويم
اللوائح والقوانين المنظمة للعمل
قائمة بأسماء ممثلين عن مجلس الأمناء المشاركين فى وضح لائحة المدرسة
بيان بأعداد المعامل والمرافق وحجرات الدراسة والملاعب والمساحات المختلفة .
قاعدة بيانات متكاملة عن العاملين بالمؤسسة.
وجود الرؤية والرسالة الخاصة بالمدرسة.
حصر لأعداد الفصول الموجودة بالمؤسسة وعدد المتعلمين.
جدول المدرسة + جدول الأشراف + لوحة لفريق الجودة داخل المدرسة
تليفونات الأدارة والنجدة وغيرها
رسم كروكي للمدرسة
ملحوظة :- من الممكن لكل مدير مدرسة ابتكار سجلات اخرى خاصة به وبالمدرسة التى يرؤسها تتناسب مع حالة المدرسة
الصفات المهنية
1
-تقدير مهنة التربية والتعليم والاعتزاز بها.
2- المعرفة التامة بأهداف المرحلة التعليمية التي يعمل بها.
3- الإلمام الكافي بكيفية تحقيق الأهداف وتنفيذ المناهج.
4- القدرة على تنسيق مهمة العاملين في المدرسة.
5- القدرة على العمل مع الآخرين بطريقة بناءه.
6- الإلمام بالنواحي المالية والإدارية.
الصفات الشخصية
1ا
الصحة الجسمية والنفسية .
2- المظهر المناسب
3- أن يكون قدوة حسنة في تصرفاته وأقواله.
4- القدرة على اتخاذ القرار.
5- الاستعداد للبذل والعطاء .
6- القدرة على اكتساب العلاقات الإنسانية .
7- أن يكون عادلا في تصرفاته مخلصا في عمله.
8- الإحساس بالمسئولية الملقاة على عاتقه.
9- يجمع بين الحزم واللين
10- يقدم المصلحة العامة على المصلحة الخاصة
السجلات والوثائق المطلوبة من مديري المدارس
سجل المتابعة الداخلية "مدير المؤسسة" .
سجل الرد على توصيات متابعة الموجهين ،سجل متابعة كبارا لزوار .
سجل الندوات واللقاءات والحلقات النقاشية للأبحاث وغيرها....................
سجل توزيع المهام علي العاملين بالمؤسسة (التكليفات)
خطة الإشراف والمتابعة والتقويم
اللوائح والقوانين المنظمة للعمل
قائمة بأسماء ممثلين عن مجلس الأمناء المشاركين فى وضح لائحة المدرسة
بيان بأعداد المعامل والمرافق وحجرات الدراسة والملاعب والمساحات المختلفة .
قاعدة بيانات متكاملة عن العاملين بالمؤسسة.
وجود الرؤية والرسالة الخاصة بالمدرسة.
حصر لأعداد الفصول الموجودة بالمؤسسة وعدد المتعلمين.
جدول المدرسة + جدول الأشراف + لوحة لفريق الجودة داخل المدرسة
تليفونات الأدارة والنجدة وغيرها
رسم كروكي للمدرسة
ملحوظة :- من الممكن لكل مدير مدرسة ابتكار سجلات اخرى خاصة به وبالمدرسة التى يرؤسها تتناسب مع حالة المدرسة